najnowsze artykuły »»
Ochrona roszczeń pracowniczych cz.2
W przypadku zgłoszenia przez pracownika wniosku o wypłatę świadczeń z tytułu faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę kierownik Biura Terenowego FGŚP będzie miał prawo do uzyskania niezbędnych informacji (m.in. w zakresie: składania deklaracji i opłacenia należnych podatków w urzędzie skarbowym, wyrejestrowania pracowników lub płatnika z ZUS, ustaleń dokonanych przez PIP w ramach przeprowadzonych u pracodawcy kontroli i inspekcji, ustaleń dokonanych przez komornika w trakcie prowadzonych przeciwko pracodawcy postępowań egzekucyjnych).
Ochrona roszczeń pracowniczych cz.1
Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy umożliwi wypłatę zaległych wynagrodzeń pracownikom w sytuacji zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej i porzucenia zakładu pracy przez pracodawcę. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zajmuje się głównie udzielaniem pomocy materialnej osobom zatrudnionym w przedsiębiorstwie, którego właściciel jest niewypłacalny. Wsparcie przyznawane jest w formie zaliczek na poczet należnych świadczeń (m.in. wynagrodzeń).
Odliczenie składek ZUS
Podatniczka osiągnęła stratę z prowadzonej przez siebie indywidualnej działalności gospodarczej. Rozlicza się ona wspólnie z mężem, który osiągnął przychód ze stosunku pracy. Czy można odliczyć składki na ubezpieczenie społeczne podatnika, który ma stratę, od przychodu osiągniętego przez małżonka?
Zaległości płatnika
Przed rokiem pracodawca prowadzący indywidualną działalność nie uiścił składek na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych za 1 miesiąc. Czy może trafić za to do rejestru dłużników niewypłacalnych?
Zmiany w gospodarce nieruchomościami
Podmioty publiczne będą mogły sprzedać bez przetargu lokale (też niemieszkalne), a także budynki mieszkalne czy użytkowe, stanowiące w całości przedmiot najmu lub dzierżawy, o ile kupującymi będą najemcy lub dzierżawcy tych nieruchomości. Gdy będzie przysługiwało takie pierwszeństwo w nabyciu, przedmiotem zbycia będzie też grunt niezbędny do racjonalnego korzystania z tego lokalu lub budynku. Tak przewiduje ustawa z 7 stycznia 2010 r. i ustawa z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy o gospodarce nieruchomościami oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 206, poz. 1590).
Rodzice wrócą do pracy
Pracownicy także po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą mieli zagwarantowany powrót na dotychczasowe stanowisko bądź na stanowisko równorzędne, a wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadało temu, jakie otrzymywali przed odejściem na urlop.
Pracownicy tymczasowi
Wydłużył się łączny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy do 18 miesięcy w okresie 3 lat. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
© 2012 Finanse Publiczne mapa