Zmiana przepisów dotyczących uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem – Biuletyn Finanse Publiczne

W dniu 6.1.2010 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 5.11.2009 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. Nr 219, poz. 1704). Wymienioną ustawą nowelizowane zostaną głównie regulacje Kodeksu pracy dotyczące uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem, a w szczególności określone zostanie, jakie przepisy Kodeksu pracy będą miały zastosowanie w przypadkach dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Ponadto wprowadzone zostaną szczegółowe wymogi formalne dotyczące wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie przysługującego uprawnienia do urlopu wychowawczego. Wniosek ten, co wcześniej nie wynikało z przepisów Kodeksu pracy, powinien zostać złożony na piśmie. Art. 187 7 Kodeksu pracy w brzmieniu po zmianie będzie stanowił, iż „§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.”.

Do omawianego artykułu dodany został § 2, stanowiący, iż: „Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.”.