Prawo pracy »»
Kwoty jednorazowych odszkodowań
W obwieszczeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 lutego 2010 r. podane zostały wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązujące w okresie od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r.
Standardy usług rynku pracy
Usługi rynku pracy powinny być świadczone bez zbędnej zwłowki, w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb, gwarantujący równy dostęp i równe traktowanie, a te wymagające kontaktów indywidualnych – w warunkach zapewniających poufność rozmów. Większość przepisów nowego rozporządzenia MPiPS w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 177 poz. 1193) wejdzie w życie 29 [...]
Środki na założenie spółdzielni socjalnej
Bezrobotny, który zamierza założyć lub przystąpić do spółdzielni socjalnej, dostanie jednorazowe wsparcie finansowe ze środków Funduszu Pracy. Tak przewiduje rozporządzenie MPiPS z 17 lutego 2010 r. w sprawie przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych (Dz.U. Nr 30, poz. 155).
Ochrona roszczeń pracowniczych cz.1
Ustawa z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy umożliwi wypłatę zaległych wynagrodzeń pracownikom w sytuacji zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej i porzucenia zakładu pracy przez pracodawcę. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych zajmuje się głównie udzielaniem pomocy materialnej osobom zatrudnionym w przedsiębiorstwie, którego właściciel jest niewypłacalny. Wsparcie przyznawane jest [...]
Rodzice wrócą do pracy
Pracownicy także po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą mieli zagwarantowany powrót na dotychczasowe stanowisko bądź na stanowisko równorzędne, a wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadało temu, jakie otrzymywali przed odejściem na urlop.
Pracownicy tymczasowi
Wydłużył się łączny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy do 18 miesięcy w okresie 3 lat. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
Podnoszenie kwalifikacji
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, regulująca zasady podnoszenia kwalifikacji, wejdzie w życie 30 dni od dnia ogłoszenia w Dz.U. Przepisy o podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników znajdą się w samym Kodeksie. Natomiast szczegółowe rozwiązania ustalą pracodawca i pracownik w umowie. Ustawodawca zobowiązał pracodawcę do płatnego zwolnienia z pracy pracownika na [...]
© 2012 Finanse Publiczne mapa