najnowsze artykuły »»
Zaległości płatnika
Przed rokiem pracodawca prowadzący indywidualną działalność nie uiścił składek na ubezpieczenie społeczne za zatrudnionych za 1 miesiąc. Czy może trafić za to do rejestru dłużników niewypłacalnych?
Zmiany w gospodarce nieruchomościami
Podmioty publiczne będą mogły sprzedać bez przetargu lokale (też niemieszkalne), a także budynki mieszkalne czy użytkowe, stanowiące w całości przedmiot najmu lub dzierżawy, o ile kupującymi będą najemcy lub dzierżawcy tych nieruchomości. Gdy będzie przysługiwało takie pierwszeństwo w nabyciu, przedmiotem zbycia będzie też grunt niezbędny do racjonalnego korzystania z tego lokalu lub budynku. Tak przewiduje ustawa z 7 stycznia 2010 r. i ustawa z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy o gospodarce nieruchomościami oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 206, poz. 1590).
Rodzice wrócą do pracy
Pracownicy także po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego będą mieli zagwarantowany powrót na dotychczasowe stanowisko bądź na stanowisko równorzędne, a wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadało temu, jakie otrzymywali przed odejściem na urlop.
Pracownicy tymczasowi
Wydłużył się łączny czas zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy do 18 miesięcy w okresie 3 lat. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
Niedozwolone klauzule umowne
W stosowanych wzorcach umów o kredyt hipoteczny bank zawarł postanowienie, że w przypadku wypowiedzenia umowy przez bank, konsument będzie zobowiązywany do uiszczenia dodatkowej prowizji za wcześniejszą spłatę kredytu. Czy takie postanowienie jest zgodne z prawem i skuteczne wobec prywatnych kredytobiorców?
Ekwiwalenty pieniężne za dojazdy
Firma, która zatrudniała kilkudziesięciu pracowników, w regulaminie wynagradzania zobowiązała się rekompensować im koszty dojazdu do pracy i z powrotem. Wypłaca im ekwiwalent pieniężny na dojazdy komunikacją miejską lub PKP, nie kontrolując jednak, jak pracownicy go wykorzystują. Czy takie rekompensaty powinny być wliczane do podstawy wymiaru składek na ZUS?
Dyscyplinarka za udostępnianie dokumentów
Mój pracownik przesłał firmowy dokument, który był efektem pracy kilku zatrudnionych w firmie osób, innemu przedsiębiorcy. Dokument ten nie był opatrzony klauzulą „taj- ne”. Czy ten pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie?
© 2012 Finanse Publiczne mapa